没签劳方合同怎么赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满一年未签合同，除付十一个月双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要立即补签。

3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，除支付十一个月二倍工资外，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，起算于用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除付十一个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者若遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-当自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，促使单位依法签订合同。
（2）若满一年都没签，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，单位应马上补订书面合同。这对劳动者职业稳定性有保障作用。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这样才能在仲裁中有力维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，情况复杂建议咨询分析。

（一）若用人单位未及时签合同，劳动者可先与单位沟通协商，要求补签合同并支付相应二倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集证据进行劳动仲裁。证据方面除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可收集同事证言、业务往来文件等。
（三）仲裁时按照规定流程进行，提交仲裁申请及相关证据，配合仲裁委的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。