劳动纠纷期间要发工资吗

（一）劳动者正常提供劳动，要保留好考勤记录、工作成果等能证明劳动事实的证据，确保用人单位按合同约定支付工资。
（二）因用人单位原因（如违法辞退）劳动者无法工作，及时与用人单位沟通，要求支付工资，可通过录音等保留沟通证据。
（三）若自身原因（如旷工）未提供劳动，认识自身错误，若后续还想继续工作，主动与单位协商解决旷工问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷期间工资发放情况如下：
若劳动者正常工作，用人单位需按合同约定发工资，且工资要以货币形式按月支付，不能克扣或拖欠。
若劳动者没工作，但纠纷是用人单位造成的，像违法辞退等，可能要支付工资。比如单位单方面停发工资引发纠纷，认定单位违法后要补发工资。
若劳动者自身原因没工作，如旷工，单位可不支付旷工期间工资。

结论：
劳动纠纷期间是否发工资要根据具体情况判断，劳动者正常劳动，单位应支付工资；因单位原因致劳动者无法工作，可能需支付工资；劳动者自身原因未劳动，单位可不支付旷工期间工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当劳动者在劳动纠纷期间正常提供劳动，用人单位有义务按劳动合同约定支付工资。若纠纷是用人单位违法辞退等自身原因造成，导致劳动者无法正常工作，在纠纷解决认定用人单位违法时，可能要补发该期间工资。而若是劳动者自身旷工等原因未提供劳动，用人单位无需支付旷工期间工资。如果您在劳动纠纷工资支付方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动纠纷期间发工资情况要依具体情形判断。若劳动者正常工作，用人单位需按合同约定支付工资，这是法律明确要求，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若因用人单位违法辞退等自身原因致劳动者无法工作，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也可能要支付工资，如因单位单方面停发工资引发纠纷且认定其违法，需补发期间工资。若因劳动者旷工等自身原因未提供劳动，用人单位可停发旷工期间工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规支付工资，避免违法操作引发纠纷。
2.劳动者遇到工资问题，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方在纠纷发生时，应保留好相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者在劳动纠纷期间正常提供劳动，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付工资。这是基于工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠的法律规定。
（2）若劳动者未提供劳动，但纠纷是由用人单位的原因造成，像违法辞退等致使劳动者无法正常工作，用人单位可能需要支付工资。例如用人单位单方面停发工资引发纠纷，经认定其违法时，需补发该期间工资。
（3）若劳动者因自身原因未提供劳动，如旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。

提醒：劳动纠纷中工资支付情况复杂，不同情形处理不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。