老板不按时给临时工发工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，临时工向老板表明其按时支付工资的义务并要求限期支付，这种方式相对温和，利于维护双方关系。
（2）当协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。行政部门可凭借职权责令老板支付工资，保障临时工权益。
（3）若要通过司法途径解决，临时工需收集能证明劳务关系和工资未支付的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后向法院提起诉讼，除要求支付拖欠工资外，还可主张逾期付款利息。
（4）对于恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的老板，临时工可向公安机关报案，其可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板协商，向老板表明按时发工资是他的义务，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板支付工资。

（三）收集能证明劳务关系和工资未支付的证据，比如劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及逾期付款利息。

（四）若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

临时工和老板建立劳务关系后，若老板不按时发工资，维权途径如下：
1.先和老板协商，说明按时发工资是其义务，要求限期支付。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，让其责令老板支付。

3.收集劳务关系及工资未支付的证据，如合同、工作记录等，起诉老板，追讨工资和逾期利息。

4.老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可报案追究其刑责。

结论：
临时工遇老板不按时发工资，可协商、向劳动行政部门投诉、向法院起诉维权，老板恶意欠薪可能构成犯罪，可报案追究其刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，临时工与老板形成劳务关系，老板有按时支付工资的义务。当老板不按时发工资时，临时工有多种维权途径。首先可与老板协商，让老板认识到按时支付工资是其法定义务。协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。临时工也能收集相关证据向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及逾期付款利息。若老板恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会被依法追究刑事责任。如果大家在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

临时工与老板形成劳务关系，老板不按时发工资，临时工可多途径维权。

1.协商解决：直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令老板支付工资，借助行政力量施压。
3.法律诉讼：收集劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资未支付的证据，向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及逾期付款利息，通过法律途径维护权益。
4.刑事报案：若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。