实习合同没到期被开除怎么办

实习分为在校学生实习和非在校人员实习，两者权益保障方式不同。在校学生实习与单位不构成劳动关系，权益保障主要依据实习合同。若单位无故开除学生，学生可依据合同追究其违约责任，可要求赔偿损失或继续履行合同。

非在校人员实习通常构成劳动关系。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.在校学生遇到单位无故开除情况，仔细查看实习合同，按合同约定维权。
2.非在校人员实习遭遇单位违法解除，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在校学生实习与单位不构成劳动关系，权利义务主要依据实习合同约定。当单位无故开除学生，学生可按照合同约定，追究单位违约责任，比如要求赔偿因被开除遭受的经济损失，或者要求单位继续履行实习合同。
（2）非在校人员实习通常构成劳动关系。若单位违法解除劳动关系，劳动者可获取赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：实习时务必签订书面协议明确双方权利义务。在校学生遇单位无故开除及时按合同维权；非在校人员遭遇违法解除劳动关系要保留证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在校学生实习时，要仔细签订实习合同，明确双方权利义务。当单位无故开除，可先与单位沟通，若沟通无果，依据实习合同追究单位违约责任，要求赔偿损失或继续履行合同。

（二）非在校人员实习，注意留存能证明劳动关系的证据。单位违法解除劳动关系，先与单位协商赔偿金事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.实习分在校和非在校人员实习。在校学生实习与单位非劳动关系，主要按实习合同来。单位无故开除，学生可依合同追究违约责任，要求赔偿或继续履约。

2.非在校人员实习通常构成劳动关系。单位违法解除，劳动者可要求两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
在校学生实习与单位非劳动关系，单位无故开除可依实习合同追究违约责任；非在校人员实习一般构成劳动关系，单位违法解除需支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
在校学生实习时，和单位不存在劳动关系，双方权利义务主要由实习合同约定。若单位无故开除学生，这属于违反合同约定的行为，学生能依据合同要求单位承担违约责任，比如赔偿损失或者继续履行合同。
而非在校人员实习通常会构成劳动关系。当单位违法解除劳动关系时，要按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在实习过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。