实习期后开除没给交保险怎么赔偿

一、实习期后开除没给交保险怎么赔偿

对于未对雇员按规定缴纳社会保障并将其解聘的企业，我方需向其索求双倍的经济赔偿金，同时，依法受偿本应由企业承担的各种社保负担，具体内容如下：赔偿失业保险基金赔偿额或法定失业保险待遇期限未得到的部分。对有孕在身员工的生育保险待遇费用应由企业负责解决。

此外，企业还需承担工伤保险费相关的罚款和延迟缴纳的滞纳金等相关支出。对基本养老保险的罚款也应由企业负责支付。工伤者还可要求企业对其他损失进行赔偿，如由于企业拖欠社会保险费用，无法及时转换档案导致工人无法按时就业引发的工资损失等等。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。