刑事犯罪工资发放有哪些规定

1.员工涉嫌犯罪，在被采取强制措施期间，若因人身受限无法工作，单位可暂停履行合同且不发工资。若最终证明无罪，应按正常出勤发工资。

2.员工被追究刑事责任，如判刑，单位可依规定解除合同，无需支付解除后的工资。若单位未解除合同，员工继续工作，单位需按约定支付工资。

结论：
员工涉嫌刑事犯罪，工资发放按不同阶段区分。被采取强制措施无法工作，单位可暂停支付工资，最终无罪则正常支付；被依法追究刑事责任，单位解除合同无需支付后续工资，未解除且员工继续劳动则按约定支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工被采取强制措施限制人身自由无法正常工作时，用人单位暂停履行劳动合同、不支付工资是合理的，若最终证明员工无罪，按正常出勤支付工资能保障员工权益。而员工被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利，解除后自然无需支付工资；若单位未解除合同且员工继续为单位付出劳动，按劳动合同约定支付工资体现了劳动与报酬的对等原则。如果在员工涉嫌刑事犯罪期间工资发放问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

员工涉嫌刑事犯罪时工资发放按不同阶段有不同规定。被采取强制措施期间，若员工因被限制人身自由无法正常工作，单位可暂停履行合同且不支付工资，若最终证明无罪则按正常出勤支付。员工被依法追究刑事责任，单位可依相关法律解除合同，无需支付解除后的工资；若单位未解除且员工仍提供劳动，应按合同约定支付工资。
具体措施建议如下：
1.用人单位应及时关注员工涉嫌刑事犯罪的进展，依据不同阶段准确执行工资发放规定，避免法律风险。
2.若员工最终证明无罪，用人单位要及时补发工资，保障员工合法权益。
3.单位对于是否解除与犯罪员工的劳动合同应谨慎决策，明确工资支付的边界。

法律分析：
（1）员工在被采取强制措施期间，若因限制人身自由无法正常工作，用人单位可暂停履行劳动合同并不支付工资。这是因为员工客观上无法提供劳动，用人单位暂停工资发放合理。
（2）若员工最终被证明无罪，用人单位需按正常出勤支付工资，以保障员工合法权益，弥补其因强制措施遭受的经济损失。
（3）员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据相关法律解除劳动合同，解除后无需支付工资。不过，若用人单位未解除合同且员工仍提供劳动，应按合同约定支付工资。

提醒：
用人单位处理涉刑员工工资问题时，要遵循法律规定，保留好相关证据。员工若对工资支付有异议，可咨询专业法律意见。

（一）员工被采取强制措施期间，若限制人身自由无法工作，单位可暂停合同不发工资，若最终证明无罪，单位按正常出勤支付工资。这要求单位及时关注案件结果，若员工无罪要及时补发工资。
（二）员工被依法追究刑事责任，单位可解除合同且不支付解除后的工资。单位应做好解除合同的手续，保障自身权益。
（三）员工犯罪但单位未解除合同且员工继续工作，单位按合同约定支付工资。单位要做好员工工作情况的记录，按约支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。