如何辞退试用期员工又不用赔偿

若想辞退试用期员工且无需赔偿，关键在于证明员工不符合录用条件，且要遵循法定程序。
1.招聘时明确录用条件：用人单位应在招聘环节就将具体录用条件清晰列出，并让劳动者签字确认，确保双方对录用标准达成共识。
2.建立考核制度：构建有效的试用期考核制度，在试用期内依照既定标准和流程对员工开展考核，同时保留好相关考核记录，为判断员工是否符合录用条件提供依据。
3.试用期届满前通知：若考核发现员工不符合录用条件，用人单位需在试用期届满前，以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确指出不符合的具体情形，并让员工签收。

用人单位严格遵循上述程序，可避免因违法解除而支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位若想无赔偿辞退试用期员工，招聘时明确录用条件并让员工签字确认十分关键，这为后续考核和辞退提供了依据。比如岗位对学历、技能、经验等方面的要求，都应详细列出。
（2）建立有效的试用期考核制度不可或缺。按既定标准和流程考核员工，同时保留好考核记录，这些记录能作为员工是否符合录用条件的有力证据。
（3）当考核发现员工不符合录用条件，必须在试用期届满前书面通知员工，明确指出不符合的具体情形，并让员工签收，以确保通知的有效性和可追溯性。
（4）用人单位务必遵循法定程序，否则就可能被认定为违法解除，要向员工支付赔偿金。

提醒：用人单位在操作过程中要严格按要求执行，不同企业情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）招聘时明确录用条件，可通过岗位说明书等形式详细列出，让劳动者签字确认知晓。
（二）构建有效的试用期考核制度，制定具体可量化的考核标准与流程，在试用期内按此对员工考核，并保留好考核记录，如考核表、工作成果等。
（三）当发现员工不符合录用条件，要在试用期届满前以书面形式向员工送达解除劳动合同通知，清晰指出不符合的具体情形，且让员工签收。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1.辞退试用期员工不赔偿，得证明其不符录用条件。招聘时要明确条件，让员工签字确认。

2.建立试用期考核制度，按标准流程考核并保留记录。

3.若考核发现不符条件，试用期届满前书面通知员工解除合同，写明具体情形并让其签收。

4.用人单位须遵循法定程序，否则算违法解除，要付赔偿金。

结论：
辞退试用期员工且不用赔偿，需证明员工不符合录用条件，同时要遵循明确录用条件、有效考核、试用期届满前书面通知等法定程序。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若想合法辞退试用期员工且无需赔偿，必须证明员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确具体录用条件并让劳动者签字确认，以此作为后续考核的依据。同时，要建立有效的试用期考核制度，按既定标准和流程对员工进行考核并保留记录。若考核发现员工不符合录用条件，需在试用期届满前以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确指出不符合的具体情形并让员工签收。若用人单位未遵循这些法定程序，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。如果您在辞退试用期员工方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。