员工要告我没签合同找中介可以吗

1.员工以未签合同告您，找中介未必能根本解决问题。若中介仅负责招聘，未参与劳动关系建立，对纠纷解决作用有限。

2.按法律，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需付员工双倍工资。建议先和员工协商，补签合同并谈赔偿。

3.若员工已仲裁或诉讼，要积极应对，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。需法律帮助，可咨询律师。

结论：
员工告未签合同，找仅提供招聘服务的中介难以解决根本问题，应先与员工协商补签合同及赔偿，若涉仲裁或诉讼要积极应对并收集证据。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若中介仅提供招聘服务，未参与劳动关系建立，对解决未签合同纠纷作用有限。此时，用人单位可先与员工协商，补签劳动合同并就赔偿事宜达成一致。若员工已提起仲裁或诉讼，用人单位要积极应对，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明双方存在劳动关系及相关情况的证据。在处理这类劳动纠纷时，法律问题较为复杂，若您在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士或联系我进行咨询。

1.找中介不能从根本上解决员工因未签合同发起的纠纷，若中介仅提供招聘服务，未参与劳动关系建立，在这类纠纷中作用有限。
2.法律规定用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。因此，首先可与员工协商，补签劳动合同并就赔偿事宜达成一致。
3.若员工已申请仲裁或提起诉讼，用人单位要积极应对，收集能证明双方存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
4.处理此类纠纷若有法律方面的疑问和需求，可向专业律师咨询，获取专业法律支持和建议。

法律分析：
（1）当员工因未签合同进行维权时，若中介仅负责招聘，未介入劳动关系建立，找中介难以从根本上解决问题。
（2）按照法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（3）遇到此类纠纷，用人单位可先与员工协商，补签合同并协商赔偿，争取和平解决。
（4）若员工已进入仲裁或诉讼程序，用人单位应积极应对，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明双方劳动关系及相关情况的证据。

提醒：
处理未签合同纠纷时，用人单位要重视证据收集和协商解决。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析应对。

（一）不建议依赖中介解决未签合同问题，若中介仅提供招聘服务，未参与劳动关系建立，难以解决纠纷。
（二）按法律规定，若用工超一个月不满一年未签合同，需支付员工双倍工资，可先和员工协商补签合同并谈赔偿。
（三）若员工已发起仲裁或诉讼，要积极应对，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系及相关情况的证据。
（四）处理过程中如有需要，可咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。