公司给赔偿要求签离职申请可行吗

（一）认真审查离职申请内容，若有“员工主动辞职”表述，不要轻易签订，避免失去主张经济补偿的权利。
（二）判断公司是否存在违法解除劳动合同的情况，若存在，签主动离职申请会丧失主张赔偿金的权利，应谨慎。
（三）当赔偿协议对支付款项性质、金额及双方权利义务有明确规定，且离职申请不影响合理赔偿获取，在确认赔偿合理且对协议无异议时，可考虑签订。
（四）对离职申请和赔偿协议内容不确定时，及时咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司主动赔偿并要求签离职申请时，需关注申请内容。若写的是主动辞职，签后难再要经济补偿，毕竟主动辞职一般没补偿。
2.公司违法解除合同，员工本可拿赔偿金，签了主动离职申请，就没资格要这笔钱了。
3.赔偿协议明确款项性质、金额和双方权责，且离职申请不影响合理赔偿，确认赔偿合理且对协议无异议，可考虑签。总之，要细看内容，必要时找专业人士咨询。

结论：
公司主动赔偿并要求员工签离职申请时，需根据离职申请及赔偿协议内容谨慎决定是否签订。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，主动辞职一般没有经济补偿。若离职申请表述为员工主动辞职，签订后员工难以再主张公司支付经济补偿。若公司存在违法解除劳动合同情形，员工本可获赔偿金，签了主动离职申请便丧失主张此赔偿金的权利。不过，若赔偿协议明确公司支付款项性质、金额及双方权利义务，且离职申请不影响员工获取合理赔偿，在确认赔偿合理并对协议内容无异议时，可考虑签订。所以，员工要仔细审查离职申请和赔偿协议内容。若对协议内容有疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.公司主动赔偿却要求员工签离职申请，需谨慎判断。若离职申请表明是员工主动辞职，签订后员工很难再要求公司支付经济补偿，因主动辞职一般无补偿。若公司违法解除合同，员工本可获赔偿金，签主动离职申请会丧失此权利。
2.若赔偿协议明确款项性质、金额和双方权利义务，且离职申请不影响员工获得合理赔偿，在确认赔偿合理且对协议无异议时可考虑签订。
3.建议员工仔细审查离职申请和赔偿协议内容，必要时咨询专业人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司主动赔偿却要求员工签离职申请，离职申请内容很关键。若写的是员工主动辞职，员工签订后通常无法再向公司主张经济补偿，因为主动辞职一般没有补偿。
（2）若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工本有权获得赔偿金。但一旦签订主动离职申请，就会失去主张赔偿金的权利。
（3）若赔偿协议明确了支付款项性质、金额以及双方权利义务，且离职申请不影响员工获得合理赔偿，在确认赔偿合理且对协议无异议时，可考虑签订。

提醒：
签订离职申请和赔偿协议前，一定要仔细审查内容。不同情况对应解决方案不同，如有疑问，建议咨询专业法律人士。