项目解散赔偿标准是多少

项目解散致劳动合同无法履行，赔偿需按《中华人民共和国劳动合同法》执行。协商一致解除，单位应支付经济补偿；违法解除，需支付赔偿金。
1.协商一致解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

建议用人单位严格依法处理，在项目解散前与劳动者充分沟通协商，避免违法解除情况；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）项目解散致劳动合同无法履行时，若用人单位和劳动者协商一致解除合同，要给予经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到项目解散和劳动合同解除情况时，要留意补偿或赔偿标准是否符合法律规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.项目解散致劳动合同无法履行，需按《劳动合同法》赔偿。若协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解约或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
项目解散致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商一致解除需支付经济补偿；违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，项目解散使劳动合同不能继续履行时，若双方协商一致解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到项目解散劳动合同相关问题，涉及复杂的法律判定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。