劳动纠纷能用民事起诉吗

法律分析：
（1）劳动纠纷通常不能直接进行民事起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。当事人在发生劳动纠纷后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）对仲裁裁决不服时，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这种诉讼虽属于民事诉讼范畴，但流程和普通民事纠纷起诉不同。
（3）存在例外情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。

提醒：
遇到劳动纠纷，要先了解是否需经过仲裁前置程序。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）发生劳动纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
（二）对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（三）若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷通常不能直接民事起诉，要先进行劳动仲裁。发生纠纷后，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，虽属民事诉讼，但流程和普通民事纠纷不同。

3.存在例外，若劳动者以工资欠条为证据起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理。

结论：
劳动纠纷通常不能直接民事起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，但存在以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议等例外情况。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷处理遵循劳动仲裁前置原则，发生劳动纠纷后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，此诉讼虽属民事诉讼范畴，但和普通民事纠纷起诉流程有别。不过，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。劳动纠纷处理流程有其特殊性，若大家在遇到劳动纠纷时，对处理流程和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。

劳动纠纷通常不能直接进行民事起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，此诉讼虽属民事诉讼范畴，但与普通民事纠纷起诉流程有别。

不过存在例外情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动纠纷，当事人应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，为仲裁和诉讼做准备。
2.遵循劳动仲裁前置程序，按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若符合例外情况，可按普通民事纠纷受理，准备好工资欠条等关键证据直接起诉。