老板一直拖着工钱不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工钱，与老板协商是首要选择。按时支付工资是老板的法定义务，劳动者可明确要求其限期支付，这种方式较为直接且成本低。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令老板支付工钱。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保存好各类证据，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商。劳动者直接和老板沟通，说明按时支付工资是其法定责任，要求老板在一定期限内支付工钱。
（二）向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令老板支付工钱。
（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者被老板拖欠工钱，可按以下途径维权：
一是协商。向老板说明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。
三是仲裁。可在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障自身权益。

结论：
老板拖欠工钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是老板的法定义务。劳动者遇到老板拖欠工钱情况，可先与老板协商，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令老板支付工钱。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的合法权益。如果您在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遇老板拖欠工钱，可通过多途径合法维权保障自身权益。
1.协商解决是首选，劳动者应向老板表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付工钱。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板支付工钱。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，在遭遇欠薪时冷静应对，通过合法途径解决问题。