劳动仲裁地点与社保有关吗

法律分析：
（1）劳动仲裁地点的确定与社保缴纳情况没有关联。劳动争议仲裁管辖有明确规定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，将由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

提醒：
在申请劳动仲裁时，务必准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免因管辖问题影响仲裁进程。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定劳动仲裁地点时，首先明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，可将此作为申请仲裁的地点选项。
（二）若不选择劳动合同履行地，可考虑用人单位所在地，即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
（三）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁地点和社保缴纳无关，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地指注册登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，其出资人等所在地为用人单位所在地。
4.确定劳动仲裁地点应按上述规定，而非看社保缴纳情况。

结论：
劳动仲裁地点与社保无关，应依据劳动合同履行地或用人单位所在地确定。
法律解析：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。所以劳动仲裁地点的确定不取决于社保缴纳情况。如果大家在劳动仲裁地点确定方面存在疑问，或者遇到其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。

劳动仲裁地点确定与社保缴纳情况无关，应依据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

解决措施和建议如下：
1.劳动者申请劳动仲裁时，先明确自身实际工作场所地和用人单位相关地点信息。
2.准备仲裁申请时，按规定选择正确的劳动争议仲裁委员会。
3.若对仲裁地点有疑问，可咨询当地劳动部门获取准确指导。