拖欠工资六天该如何处理

1.遭遇拖欠工资六天，可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，同时保留证据以便后续维权。若协商不成，可借助行政和法律手段维护权益。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位友好协商，要求支付工资并留存协商证据。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也可申请劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式。保留协商证据，能在后续维权中作为关键凭证，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，可促使问题和平解决。若用人单位不履行，再申请仲裁，保障自身权益。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面申请。仲裁是具有法律效力的处理方式，能为劳动者提供相对公正的裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）保留协商证据：与用人单位协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请。

5.不服仲裁结果，除特殊情况外，可在规定时间起诉。

结论：遭遇拖欠工资六天，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为依据。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。劳动争议调解组织可进行调解，若调解后用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。