农民工如何讨要恶意拖欠工资

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，若协商成功可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，携带证明劳动关系和工资数额的材料，能让监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定权威性。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）通过工会组织、法律援助机构等寻求帮助，这些组织能凭借自身资源和专业知识，为农民工提供支持和指导。

提醒：
农民工维权应注意收集并保留好相关证据，且要在法定时效内维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，讲清自身困难和应得权益，确保协商记录完整，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好身份证件、劳动合同、工资条等关键材料，以便快速有效处理。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时间内提交书面申请，详细说明情况和诉求。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，维护自身权益。
（五）借助工会组织、法律援助机构的专业力量，获取帮助和支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被恶意欠薪，可通过这些途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资并留好记录。
二是协商无果，带证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
四是还能求助工会组织、法律援助机构。

结论：
农民工遭遇恶意拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及借助工会组织和法律援助机构等途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到恶意欠薪问题，协商是解决纠纷的基础方式，保留协商记录利于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付工资，需携带证明劳动关系和工资数额的材料。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是解决劳动争议的重要法律程序。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业支持和帮助。若您在讨薪过程中遇到复杂问题或需要详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

农民工遭遇恶意拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及借助工会和法律援助机构都是可行办法。
1.协商是解决问题的第一步，要保留好协商记录，为后续维权留证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.还能通过工会组织、法律援助机构等寻求帮助，获取专业支持。农民工维权要及时采取合适途径，保护自身合法权益。