三方协议解除劳动合同怎么赔偿

1.三方协议与劳动合同性质不同，解除时赔偿情况也有差异。三方协议不是劳动合同，是明确毕业生、用人单位和学校三方就业权利义务的书面形式。解除三方协议要看有无违约责任约定，有约定违约方需按约定支付违约金。
2.劳动合同解除赔偿需依据具体情形判断。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者过错导致解除，用人单位无需赔偿；双方协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.建议毕业生签订三方协议和劳动合同时仔细阅读条款，明确违约和解除的责任与赔偿。用人单位也应依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）三方协议和劳动合同性质不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务书面体现，并非劳动合同。
（2）三方协议解除时，若协议中有违约责任约定，违约方需按约定支付违约金。这是对协议约定的遵守和违约行为的约束。
（3）劳动合同解除赔偿分多种情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者过错解除，用人单位无需赔偿；双方协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。

提醒：
解除三方协议和劳动合同都有不同规则，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）解除三方协议：先查看协议里关于违约责任的约定，若有相关约定，违约的一方就按约定支付违约金。
（二）解除劳动合同：
1.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
2.因劳动者过错导致解除，用人单位不用赔偿。
3.双方协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.三方协议不是劳动合同，它是毕业生、用人单位和学校在就业工作中明确权利义务的书面文件。解除三方协议，要先看协议有无违约责任约定，有约定的违约方需付违约金。

2.劳动合同解除赔偿依具体情况而定。用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金；劳动者过错导致解除，单位无需赔偿；双方协商一致解除，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，一年付一个月工资。

结论：
三方协议不是劳动合同，解除三方协议看有无违约责任约定，有则违约方付违约金；劳动合同解除赔偿依具体情形判断，单位违法解除付二倍赔偿金，劳动者过错解除单位不赔偿，协商一致解除单位按工作年限付经济补偿。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中权利义务的书面体现，和劳动合同性质不同。当要解除三方协议时，需查看协议里关于违约责任的条款，若有相关约定，违约方就需依照约定支付违约金。对于劳动合同的解除赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者存在过错导致解除，用人单位无需进行赔偿；若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果大家在三方协议或劳动合同的解除赔偿等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。