拖欠工资可以起诉实际控制人吗

1.通常拖欠工资应起诉用人单位，因为在劳动关系里，用人单位是工资支付的责任主体。劳动者遇到工资拖欠问题，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求用人单位支付工资。
2.但存在特殊情况可起诉实际控制人。当实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害劳动者利益，比如将公司资金大量转移到个人名下，使公司无资金支付工资，劳动者可依据相关法律，要求实际控制人对公司债务承担连带责任，从而起诉实际控制人。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。若与用人单位协商不成，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时再考虑起诉。

法律分析：
（1）通常而言，在拖欠工资问题上，用人单位是工资支付的责任主体。劳动者与用人单位建立劳动关系，当遭遇工资拖欠，应先选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付工资。
（2）但存在特殊情况，若实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，做出逃避债务的行为，严重损害劳动者利益，比如将公司资金大量转移到个人名下，造成公司无资金支付工资，此时劳动者可依据相关法律规定，要求实际控制人对公司债务承担连带责任，从而起诉实际控制人。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，先按常规途径处理，特殊情形下起诉实际控制人需有充分证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）一般情况，劳动者遇到拖欠工资问题，应先明确工资支付责任主体是用人单位，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资。

（二）特殊情形下，若发现实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，像将公司资金大量转移到个人名下致使公司无钱支付工资，严重损害劳动者利益，劳动者可要求实际控制人对公司债务承担连带责任，并起诉实际控制人。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.通常，被拖欠工资应起诉用人单位，因为在劳动关系里，用人单位是支付工资的责任方。劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让用人单位支付工资。
2.特殊情况可起诉实际控制人。若实际控制人利用公司法人独立地位和股东有限责任逃债，严重损害劳动者权益，像把公司资金大量转到个人名下，使公司没钱发工资，劳动者可依法要求其担责并起诉。

结论：
一般拖欠工资起诉对象为用人单位，特殊情形下可起诉实际控制人。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位是工资支付的责任主体，所以通常拖欠工资时应起诉用人单位。劳动者遇到此类情况，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付工资。但当实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害劳动者利益，像把公司资金大量转到个人名下，致使公司没钱支付工资时，劳动者依据相关法律，可要求实际控制人对公司债务承担连带责任，也就能够起诉实际控制人。若您在工资拖欠问题上遇到复杂情况，难以判断起诉对象，可向专业法律人士咨询。