五年不交社保赔偿怎么算

劳动者面对用人单位五年不交社保的情况，可从三方面主张权益。

首先可要求补缴社保，向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。其次是获得经济补偿，若劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，五年对应五个月工资。最后是赔偿损失，因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇产生损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等，但需提供证据证明损失与单位未交社保有因果关系。

建议劳动者及时收集与工作和社保相关的证据，如劳动合同、工资条等。在向社保经办机构投诉时，清晰准确说明情况。若申请经济补偿和赔偿损失，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大保障。

法律分析：
（1）补缴社保：社保是用人单位的法定义务，若用人单位五年未交社保，劳动者有权向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位补缴，这是保障劳动者社保权益的基础措施。
（2）经济补偿：当劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年工作时间对应五个月工资。这体现了对劳动者因单位违法行为而受损权益的补偿。
（3）赔偿损失：因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇产生损失的，如无法报销的医疗费等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，但需提供证据证明损失与单位未交社保存在因果关系，以确保赔偿诉求合理合法。

提醒：劳动者主张权益时要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要积极维护自身权益，可先向社保经办机构投诉用人单位，督促其补缴五年的社保费用。
（二）以单位未交社保为由解除劳动合同，按自身在单位工作五年的情况，可要求单位支付相当于五个月工资的经济补偿。
（三）若因单位未交社保有无法报销的医疗费等损失，收集好能证明损失与未交社保存在因果关系的证据，通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位五年未缴纳社保，劳动者可主张以下权益：
1.要求补缴社保，可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。
2.获得经济补偿。以单位未交社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。
3.要求赔偿损失。若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇产生损失，如医疗费无法报销，可通过仲裁或诉讼索赔，需证明损失与未交社保有关。

结论：
用人单位五年不交社保，劳动者可要求补缴社保，还可在以此为由解除劳动合同时获五个月工资的经济补偿，若因未交社保产生损失可要求单位赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位五年未交社保时，劳动者可向社保经办机构投诉，由该机构责令单位补缴社保。若劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年工作年限对应五个月工资。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并产生损失，像无法报销的医疗费等，劳动者能通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，但需提供证据证明损失与单位未交社保存在因果关系。如果遇到此类问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。