三个月没发工资怎么处理,没有签合同

劳动者遇到未签合同且三个月未发工资的情况，应积极依法维权。

1.收集证据与协商：劳动者要收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，之后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
2.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张自用工第二个月起的双倍工资，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时采取行动，注意各环节的时间节点，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者遇到未签合同且三个月未发工资的情况，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，可作为后续维权的有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，要求支付工资和补签合同，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，不仅可追讨工资，还能主张双倍工资，但要注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且严格遵循仲裁和诉讼的时间规定，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据方面，除了已提及的，还可收集同事证言、工作成果文件等，以更充分证明劳动关系。
（二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息和自身的诉求。
（四）申请仲裁时，准备好完整的仲裁申请书和相关证据材料，确保仲裁顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签合同且三月未领工资，应先收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。
2.接着与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请仲裁，追讨工资并主张双倍工资，需在规定时间内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签合同且三个月未发工资，劳动者可收集证据协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张自用工第二个月起的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到未签合同且长时间不发工资的情况，可按上述步骤维权。如果您在劳动维权方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和专业的维权建议。