入职一个多月未签合同怎么办

入职一个多月未签合同，劳动者应积极维护自身权益。根据法律，建立劳动关系需订立书面合同，若用人单位未签，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面合同，明确双方权利义务。
2.注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备后续纠纷主张权益。
3.若用人单位拒绝签订，沟通无果后，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）入职一个多月未签合同，劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其签订书面劳动合同，这是符合法律规定的，建立劳动关系本就应订立书面合同。
（2）若用人单位拒绝签订，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续发生纠纷时主张权益。
（4）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者收集证据要及时全面，不同纠纷情况对应解决办法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（二）若用人单位拒绝签订，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职超一个月没签合同，劳动者可这样做：
先和单位好好沟通，提醒签书面合同，明确双方权责，这是法律要求。
若单位拒绝，超过一个月不满一年没签合同，需付双倍工资。劳动者要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以备纠纷时维权。
沟通没用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
入职一个多月未签合同，劳动者可先与用人单位沟通促其签订合同，若拒绝，劳动者可获二倍工资，还可收集证据，沟通无果可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，建立劳动关系应订立书面劳动合同。入职一个多月未签合同，劳动者先与用人单位友好沟通，提醒签订合同明确双方权利义务是合理做法。若用人单位拒绝，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者此时要留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续主张权益。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理这类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。