劳动仲裁执行期限是什么

（一）当事人要清楚申请执行期限。若对方对生效仲裁裁决书逾期不履行，可在二年内申请执行。计算方式为：法律文书规定了履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
（二）关注法院执行期限。法院收到申请执行书后超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也可决定自己执行或指令其他法院执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

劳动仲裁执行期限包含两类情况：
申请执行期限：若一方不履行生效仲裁裁决书，另一方有权在2年内向法院申请执行。计算方式为，按规定日期履行的，从最后一日起算；分期履行的，从每次最后一日起算；未规定履行期的，从文书生效日起算。
法院执行期限：法院收到申请执行书超6个月未执行，申请人可向上一级法院申请。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，也可自行执行或指定其他法院执行。

结论：
劳动仲裁执行期限分申请执行期限和法院执行期限。申请执行期间为二年，法院自收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。
法律解析：
根据相关法律规定，当当事人对生效的仲裁裁决书逾期不履行时，另一方当事人可向法院申请执行，申请执行期间为二年。此期间的计算方式分三种：法律文书规定了履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。而在法院执行方面，若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，上一级法院有权责令原法院在一定期限内执行，也可自行执行或指令其他法院执行。如果在劳动仲裁执行期限方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁执行期限有申请执行期限和法院执行期限两种情况。申请执行期限为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算；若分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。法院执行期限方面，法院自收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。
2.解决措施和建议：当事人要留意仲裁裁决书的履行期限，在规定时间内及时申请执行，避免错过申请执行期限。若遇到法院执行超期情况，申请执行人应果断向上一级法院申请执行，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请执行期限：在劳动仲裁中，若一方对生效的仲裁裁决书逾期不履行，另一方有权利依据民事诉讼法规定向法院申请执行。申请执行的时间范围是二年，这个期间的起算点因情况而异。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，就从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
（2）法院执行期限：法院在收到申请执行书后，若超过六个月还未执行，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。

提醒：申请劳动仲裁执行要留意申请执行期限，避免逾期。遇到法院久未执行情况，及时向上一级法院申请处理。可咨询以针对性分析案情。