劳动合同离职是否需缴纳违约金

法律分析：
（1）通常，劳动者主动离职是不用缴纳违约金的。不过存在特殊情况，第一种特定情形是当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训且约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，并且违约金数额有限制，不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）第二种特定情形是劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。除了这两种法定情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。

提醒：
劳动者在面对培训协议和竞业限制条款时要谨慎，确保了解自身权利和义务。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者在考虑主动离职时，先确认是否存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况。若有，需计算服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，衡量违约成本。
（二）检查是否签订竞业限制协议。若有，需遵守协议约定，避免违反约定支付违约金。
（三）如不存在上述两种特定情形，不用担心因主动离职被要求承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，劳动者主动离职不用交违约金。
2.不过，有两种情况离职可能要付违约金。其一，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用和未履行服务期分摊的费用。
3.其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
一般劳动者主动离职无需缴纳违约金，仅在用人单位提供专项培训且约定服务期被违反、劳动者违反竞业限制约定这两种情形下可能需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职时，通常无需向用人单位支付违约金。不过存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，但数额有限制，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到涉及离职违约金的复杂情况，或者不清楚自身是否需要支付违约金，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

通常，劳动者主动离职无需支付违约金，仅在两种特定情形下可能需支付。

一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额有上限。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在提供专项培训时明确服务期和违约金相关事宜，保存好培训费用凭证。
2.劳动者在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，要仔细了解自身权利义务，避免违约行为。
3.双方在发生争议时，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。