劳动仲裁生效后的履行期是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后，履行情况分两种。若仲裁书未明确履行期限，义务方需立即履行，这保障了权益方的合法权益能及时实现。
（2）若仲裁书规定了履行期限，义务方应按规定执行，明确的期限让双方都有清晰的行动指引。
（3）当一方当事人逾期不履行时，另一方当事人可向法院申请强制执行。申请执行期间为二年，计算方式根据法律文书规定情况而定。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。

提醒：
申请强制执行务必注意二年的时效，避免因超期导致权益受损。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）若劳动仲裁书未明确履行期限，义务方需立即开展履行行动。
（二）当仲裁书规定了履行期限，义务方要严格按照规定的时间完成履行。
（三）要是一方逾期不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
（四）申请执行的时间为二年，计算方式如下：
1.法律文书规定了履行期间的，从规定履行期间的最后一日起算。
2.法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算。
3.法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁生效后，若仲裁书没明确履行期限，义务方要马上履行；若有规定，则按规定来。
2.要是一方逾期不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
3.申请执行的时间是两年，计算方式如下：规定履行期的，从最后一日算起；分期履行的，从每次最后一日算起；没规定履行期的，从文书生效日算起。

结论：
劳动仲裁生效后，无明确履行期限义务方应立即履行，有规定则按规定执行。一方逾期不履行，另一方可申请强制执行，申请执行期间为二年，计算方式依法律文书规定有所不同。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁书生效后，履行情况分两种。若未明确履行期限，义务方需马上履行责任；若规定了履行期限，就按照规定时间执行。当一方当事人逾期不履行时，另一方为保障自身权益，可依据相关规定向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，计算起始时间因法律文书的规定而不同。若规定了履行期间，从最后一日起算；若为分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。若在劳动仲裁执行方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动仲裁生效后，义务方履行责任需区分情况。若仲裁书未明确履行期限，义务方应立即履行；若规定了履行期限，则按规定执行。若一方当事人逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。

为保障权益，建议如下：
1.义务方应树立正确的法律意识，无论仲裁书有无明确履行期限，都应积极主动履行义务，避免产生不必要的法律纠纷和责任。
2.权益方需密切关注履行期限，一旦发现对方逾期不履行，要及时在二年的申请执行期间内，按照法律规定的计算方式确定起始日期，并向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
3.双方若对仲裁履行有疑问，可咨询专业法律人士，确保行为符合法律规定。