劳动法规定工作满15年赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当劳动者工作满15年，用人单位依法解除劳动合同时，需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，也就是支付15个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。
（3）存在特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者要清楚自身工资与当地职工月平均工资的关系，用人单位解除劳动合同时，要注意其解除行为是否合法，不同情况对应不同补偿标准，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，工作满15年的劳动者，通常可获15个月工资的经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。
（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者工作满15年，用人单位依法解除劳动合同，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，即支付15个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。

结论：
劳动者工作满15年，用人单位依法解除劳动合同，一般支付15个月工资作为经济补偿；违法解除则支付30个月工资作为赔偿金。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位依法解除与工作满15年劳动者的劳动合同，按每满一年支付一个月工资标准，所以是支付15个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即为30个月工资。不过，当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡双方权益，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高12年。

如果在实际情况中，你对用人单位解除劳动合同的补偿或赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也乐意帮你解答。

1.用人单位依法解除工作满15年劳动者的劳动合同，通常按每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，工作15年支付15个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即30个月工资。
2.不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超12年。
3.建议用人单位解除劳动合同时严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。