劳动关系中侵权损害赔偿指什么

法律分析：
（1）在劳动关系里，侵权损害赔偿是保障双方合法权益的重要机制。用人单位方面，若未履行提供安全劳动条件等法定义务，像未配备必要防护设备，导致劳动者身体受伤，或违法解除合同使劳动者经济受损，需承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等实际损失。
（2）劳动者若违反保密义务或竞业限制约定，如泄露单位机密影响业务，给用人单位造成损害，同样要对损失进行赔偿。这种赔偿以实际损失为依据，目的是弥补受损方的损失，维持劳动关系的公平与稳定。

提醒：
用人单位应依法履行义务，为劳动者提供安全劳动环境；劳动者要遵守相关约定，避免侵权行为。双方遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位方面，应严格按照国家规定提供安全的劳动条件，配备必要的防护设备，避免因劳动条件问题导致劳动者受伤。在解除劳动合同时，要依据法律规定和合同约定进行，避免违法解除给劳动者造成经济损失。
（二）劳动者方面，要严格遵守保密义务和竞业限制约定，不泄露用人单位的商业秘密，不做出损害用人单位经营的行为。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。该法条为劳动关系中侵权损害赔偿以实际损失为基础提供了法律依据，受损方可以依据此要求侵权方对实际损失进行赔偿，维护自身合法权益。

1.劳动关系里的侵权损害赔偿是指，在履行劳动关系时，一方侵权给对方造成损害，就需担责赔偿。
2.若用人单位未提供安全劳动条件，让劳动者身体受伤，或违法解约致劳动者经济受损，就得赔偿，像未配备防护设备致劳动者受伤，要赔医疗费等。
3.若劳动者违反保密或竞业限制约定，损害单位商业秘密与经营，也得赔偿，如泄露机密致业务受损，要赔偿损失。赔偿以实际损失为准，维护双方权益。

结论：
劳动关系中，用人单位未提供安全劳动条件或违法解除合同，劳动者违反保密或竞业限制约定，造成对方损害的，都需承担赔偿责任。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法相关规定，劳动关系受法律严格保护。用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动条件，保障其合法权益。若未履行该义务，如未按规定配备防护设备，导致劳动者身体伤害，或违法解除劳动合同，使用人单位的行为构成侵权，需对劳动者的实际损失进行赔偿，包括医疗费、误工费等。同样，劳动者也需遵守保密义务和竞业限制约定，若违反这些约定，给用人单位商业秘密和经营造成损害，也应承担赔偿责任。侵权损害赔偿以弥补受损方的实际损失为原则，目的是维护劳动关系中的公平与合法权益。若遇到劳动关系中侵权损害赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动关系中的侵权损害赔偿是在履行劳动关系时，因一方侵权给对方造成损害需承担的赔偿责任，目的是弥补受损方损失、维护合法权益。
2.用人单位若未提供安全劳动条件致劳动者身体伤害，或违法解除劳动合同使劳动者有经济损失，要承担赔偿责任。如未配备防护设备致劳动者受伤，需赔偿医疗费、误工费等。用人单位应严格遵守劳动安全法规，提供必要劳动保护，依法解除劳动合同。
3.劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位商业秘密、经营造成损害，需赔偿损失。像泄露单位机密致业务受损，要对损失进行赔偿。劳动者应增强法律意识，遵守相关约定。