公司未按时足额发工资有何补偿

（一）劳动者遇公司未按时足额发工资，可先与公司沟通，明确要求支付拖欠工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司未按时足额发工资，劳动者可要求支付拖欠工资。

2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
公司未按时足额发工资，劳动者可要求支付拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者因此解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时足额发工资时，劳动者有要求公司支付拖欠工资的权利。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到公司未按时足额发工资的情况，涉及到复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司未按时足额发工资，劳动者可获多方面补偿。劳动者有权要求公司支付拖欠工资，若劳动行政部门责令公司限期支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者发现工资未按时足额发放，应及时与公司沟通，要求支付拖欠工资。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.符合条件时，劳动者可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律分析：
（1）当公司未按时足额发工资时，劳动者可要求公司支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要及时保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。