老板隐瞒工资员工该怎么办

（一）与老板沟通时，除保留聊天记录、通话录音外，还可要求老板出具书面的工资说明，增加证据的证明力。
（二）向劳动争议调解委员会申请调解时，主动提供之前沟通的证据，让调解更有针对性。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确地说明情况，如入职时间、工作岗位、约定工资等。
（四）申请劳动仲裁时，证据要整理清晰，按类别和时间顺序排列。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遭遇老板隐瞒工资，可按以下途径维权：
一是与老板沟通，要求说明工资构成、计算方式和发放标准，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试协商解决。
三是调解不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
四是收集证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板隐瞒工资，员工可通过与老板沟通、申请单位劳动争议调解委员会调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板隐瞒工资的行为显然侵犯了员工获取劳动报酬的知情权。员工与老板沟通并保留证据，是维权的第一步，这有助于后续主张权益时有据可依。若沟通不成，单位劳动争议调解委员会调解是一种内部协商解决的方式。若调解仍未解决，劳动监察部门可对老板的违法行为进行纠正。而劳动争议仲裁和法院诉讼是更具强制力的维权手段，能保障员工在合法权益受损时获得公正的处理结果。如果您在工资权益方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.老板隐瞒工资，员工可通过多种途径维权。核心是先尝试与老板沟通协商，无法解决则借助调解、投诉、仲裁和诉讼等方式。
2.沟通协商是第一步，员工应明确要求老板说明工资构成、计算方式及发放标准，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取协商解决问题。
4.调解不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
5.员工还可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板隐瞒工资，侵犯了员工的知情权和获得合理报酬的权利。员工与老板沟通并保留证据，是保障后续维权的重要基础，这能在争议发生时清晰呈现双方交流情况。
（2）向本单位劳动争议调解委员会申请调解，此方式较为温和，有助于在内部解决问题，维护和谐的劳动关系。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板改正违法行为，是一种高效的维权途径。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼，是较为强力的维权手段，能通过法律程序确定双方权利义务，保障员工合法权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效且完整，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。