签劳务合同不续签有补偿吗

（一）若劳务合同中有不续签给予补偿的约定，按约定执行，一方应支付另一方相应补偿。此时依据合同约定要求补偿，保留好合同等相关证据。
（二）若劳务合同未约定不续签补偿，通常无补偿。这种情况下不能主张法定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方的权利义务以合同约定为准，所以劳务合同中关于不续签补偿的约定具有法律效力。

1.签劳务合同不续签有无补偿，要看合同约定。劳务合同由双方协商确定权利义务，受民法典调整。

2.若合同明确约定不续签有补偿，就按约定执行，一方要给另一方补偿。

3.若合同没这样的约定，一般不续签劳务合同没有法定补偿。这和劳动合同不同，劳动合同到期不续签，符合法定情形时，单位要给劳动者经济补偿。

结论：
签劳务合同不续签是否有补偿，关键看合同是否有相关约定，有约定则按约定补偿，无约定通常无补偿。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，其权利义务由双方协商确定。当劳务合同中明确约定不续签时给予补偿，那么一方就需按约定向另一方支付补偿。若合同未作此约定，一般不存在法定补偿。这和劳动合同不同，劳动合同到期不续签，在符合法定情形时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。因此，大家在签订劳务合同时，要仔细查看合同条款中关于不续签补偿的约定。如果对劳务合同不续签补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签劳务合同不续签是否有补偿关键在于合同约定。劳务合同由民法典调整，双方权利义务协商确定。若合同明确约定不续签给予补偿，一方就需按约定支付补偿。
2.若合同未作约定，通常不续签劳务合同没有法定补偿。这和劳动合同不同，劳动合同到期不续签，符合法定情形时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
3.建议在签订劳务合同时，双方应明确约定不续签的相关补偿事宜，以避免后续产生纠纷。在履行合同过程中，也要注意保存相关证据，以便在出现问题时能维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，其补偿问题由双方在合同中协商确定。若合同明确约定不续签时给予补偿，一方就需按约定向另一方支付补偿。
（2）若合同未约定不续签补偿事宜，一般不续签劳务合同没有法定补偿。
（3）劳务合同和劳动合同不同，劳动合同到期不续签，符合法定情形时用人单位要向劳动者支付经济补偿。因此，判断签劳务合同不续签有无补偿，核心在于合同有无相关约定。

提醒：
签订劳务合同时，要仔细查看关于不续签补偿的条款。不同情况对应的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。