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1.申请劳动仲裁，需准备好相关材料。包括写明基本信息、仲裁请求及理由的仲裁申请书，劳动者提供身份证、用人单位提供营业执照副本等身份证明，劳动合同、工资记录等劳动关系证明，考勤记录等能支持仲裁请求的证据。
2.按手续操作。先向有管辖权的仲裁委提交材料申请立案，仲裁委在规定时间决定是否受理。受理后会送申请书副本给被申请人、安排仲裁庭人员，被申请人按时交答辩书，最后按通知参加庭审等裁决。
结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料，并按向仲裁委提交材料申请立案、仲裁委决定是否受理、送达申请书副本、被申请人提交答辩书、参加庭审、等待裁决等手续操作。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备充分的材料是保障仲裁顺利进行的基础。仲裁申请书明确了当事人诉求及相关事实，身份证明确定了主体资格，劳动关系证明证实双方存在劳动关系，证据材料则为诉求提供支撑。手续方面，严格的流程确保了仲裁的公正性和规范性。从提交申请到最终裁决，每个环节都有相应规定。如果在申请劳动仲裁过程中，对材料准备和手续操作存在疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。
申请劳动仲裁需做好材料准备和按手续操作。准备材料包括仲裁申请书，包含当事人信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，劳动者提供身份证，用人单位提供营业执照副本；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录；证据材料，如考勤记录、加班通知等。
手续方面，先向有管辖权的仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理。若受理，会送达申请书副本给被申请人，并安排仲裁庭人员。被申请人要在规定时间提交答辩书。最后按通知参加庭审，等待仲裁裁决。
建议：
1.准备材料时确保内容完整准确，证据充分有效。
2.严格按照规定时间提交材料和参加庭审。
3.庭审时保持冷静，清晰表达自己的诉求和观点。
法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，准备材料是关键。仲裁申请书能明确双方当事人信息、仲裁诉求及事实依据，是启动仲裁的重要文书。身份证明可确定申请人主体资格，劳动者和用人单位所需证明不同。
（2）劳动关系证明能证实双方存在劳动关系，是仲裁的基础。证据材料则是支持仲裁请求的有力武器，像考勤记录等能直观反映工作情况。
（3）在手续方面，向有管辖权的仲裁委提交材料申请立案是第一步。仲裁委受理后会按流程推进，被申请人要在规定时间提交答辩书。最后参加庭审并等待裁决。
提醒：
申请劳动仲裁要确保材料真实有效，证据充分。不同案情所需材料和应对策略有差异，建议咨询进一步分析。
（一）材料准备
1.仲裁申请书：详细填写当事人基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。
2.身份证明：劳动者提供身份证，用人单位提供营业执照副本等。
3.劳动关系证明：可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等。
4.证据材料：收集能支持仲裁请求的证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）手续操作
1.向有管辖权的仲裁委员会提交上述材料申请立案。
2.仲裁委在规定时间内决定是否受理，若受理，将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭组成人员。
3.被申请人在规定时间内提交答辩书。
4.按仲裁委通知参加庭审，庭审结束后等待仲裁裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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