公司拖欠员工工资两个月如何赔偿

（一）与公司协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续作为证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和时间提交申请书及相关证据，确保诉求明确合理。
（四）若对仲裁结果不服向法院起诉，要注意在规定的时间内提起诉讼，并准备充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若公司拖欠工资达两个月，员工有权依法维权获赔。可先与公司协商解决。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资两个月，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并可获得相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司拖欠工资时，员工有多种维权途径。员工可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资以及经济补偿，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您遇到公司拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

公司拖欠工资两个月，员工有多种依法维权途径并可获相应赔偿。
1.员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2.员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。

建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。同时，优先选择协商解决，若协商不成，再通过行政投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资两个月，员工有多种合法途径维权。首先可尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。