哪些情形属于经单位批准离职

1.经单位批准离职的情形多样，涵盖劳动者主动申请、双方协商以及特殊情况等方面。这些情形体现了法律对劳动者合理离职诉求的保障，同时也考虑到单位与劳动者之间的平等协商和特殊状况下的权益平衡。
2.解决措施与建议：
-劳动者应严格按照规定的程序和时间以书面形式通知单位，确保离职过程合法合规。
-双方在协商解除劳动合同时，要明确各自的权利和义务，签订书面协议。
-若单位存在损害劳动者权益的行为，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
-因不可抗力因素离职时，劳动者要及时向单位提供相关证明材料，以便单位做出合理处理。

法律分析：
（1）劳动者提前通知单位解除合同，在符合提前三十日书面通知（试用期提前三日）的法定程序下，单位同意提前离职，这是法律赋予劳动者的单方解除权的体现，保障了劳动者的自主择业权。
（2）双方协商一致解除劳动合同，这种方式体现了平等自愿的原则，劳动者提出意向，单位考量后批准，能灵活处理劳动关系的变更。
（3）单位存在侵害劳动者权益的行为，劳动者告知离职单位批准，这是法律对劳动者权益的保护，当单位违法在先，劳动者有权解除合同。
（4）因不可抗力因素，如劳动者突发重大疾病无法工作而离职获单位批准，体现了法律的人性化，保障了劳动者在特殊情况下的合法权益。

提醒：劳动者离职应保留好相关通知、协商记录等证据。不同离职情形对应不同法律后果，建议咨询以准确分析。

（一）若劳动者想提前三十日书面通知单位解除合同或试用期提前三日通知，应确保书面通知内容清晰，包含离职时间等关键信息，同时保留好送达证据。
（二）在与单位协商一致解除劳动合同时，要与单位明确好各项权益，如工资结算、经济补偿等，并签订书面协议。
（三）当单位存在损害劳动者权益情形时，劳动者应及时收集相关证据，如暴力威胁的录音、未提供劳动条件的照片等，以维护自身权益。
（四）因不可抗力因素离职时，劳动者要提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

经单位批准离职的常见情形有：
1.正常通知离职：正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，单位同意提前离职。
2.协商一致离职：员工提出离职想法，单位考虑后批准。
3.单位过错离职：单位存在强迫劳动、不提供劳动保护等损害员工权益行为，员工告知离职获批准。
4.不可抗力离职：如员工突发重病无法工作，说明情况请求离职，单位批准。

结论：经单位批准离职有劳动者提前通知且单位同意、双方协商一致、单位损害劳动者权益劳动者告知离职单位批准、不可抗力因素劳动者说明后单位批准这几种情形。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，单位同意提前离职符合法律规定，保障了劳动者的择业自由。双方协商一致解除劳动合同，遵循了平等自愿的原则。若单位存在暴力威胁、不提供劳动保护等损害劳动者权益的行为，劳动者有权告知离职，这是对劳动者合法权益的保护。当出现不可抗力因素，劳动者无法继续工作而请求离职，单位批准体现了合理的人文关怀。如果在离职过程中遇到法律问题，或对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。