公司入不敷出辞退员工如何仲裁

（一）证据收集要全面，除了劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录外，像工作邮件、聊天记录等能证明工作内容和劳动关系的材料也可收集。
（二）仲裁申请书内容要准确详细，双方信息务必填写正确，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。
（三）提交申请时，确认好有管辖权的仲裁委，确保是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免因管辖问题耽误时间。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉自己的证据和诉求，清晰陈述观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：公司入不敷出辞退员工，员工可仲裁维权。先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被违法辞退的证据。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
4.参与庭审：开庭时员工陈述诉求、出示证据，公司答辩，仲裁委裁决。违法辞退可主张双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
公司因入不敷出辞退员工，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请及材料、参与开庭等步骤进行仲裁，若公司违法辞退，员工可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。公司入不敷出并非合法辞退员工的理由，员工可通过仲裁维权。员工先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被违法辞退的事实，接着准备仲裁申请书，写明必要信息。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和材料。仲裁委决定受理后安排开庭，员工陈述诉求、出示证据，仲裁委根据情况作出裁决。若认定公司违法辞退，员工可获得经济补偿二倍的赔偿金。如果在仲裁过程中遇到问题，或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询。

员工面对公司因入不敷出辞退，可通过仲裁维权。若公司无正当理由辞退，员工能主张违法辞退赔偿金。

具体仲裁步骤如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以此证明劳动关系及被违法辞退的事实。
2.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，并安排开庭时间。
4.开庭时，员工陈述诉求和理由，出示证据，公司进行答辩，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若公司违法辞退，员工可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。

法律分析：
（1）公司入不敷出辞退员工，员工可通过仲裁维护权益。收集证据很关键，劳动合同等能证明劳动关系及被违法辞退，是后续仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是表达诉求的重要文件。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭。
（4）开庭时，员工陈述诉求和出示证据，公司答辩，仲裁委依据双方情况裁决。若公司违法辞退，员工可主张二倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求需合理合法。不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。