劳务派遣工资发放不准时怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位需按时足额支付工资，劳务派遣单位也不例外。当工资发放不准时，劳动者与派遣单位沟通协商是合理且必要的第一步，这有助于了解情况并促使其及时支付工资。

（2）若协商无法解决问题，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，还能让其加付赔偿金，保障劳动者权益。

（3）劳动者收集工资发放记录、劳动合同等证据申请劳动仲裁，能通过法定程序解决纠纷。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）与劳务派遣单位沟通协商，明确表达要求其说明工资发放不准时的情况，并及时支付工资。
（二）若协商没有结果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令劳务派遣单位限期支付工资。
（三）收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情形下，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳务派遣工资发不及时，劳动者可先与派遣单位沟通，要求对方说明情况并及时支付，毕竟按时足额发工资是单位的法定义务。

2.若沟通没用，可向劳动行政部门投诉。部门有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.劳动者也能收集工资记录、合同等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可去法院起诉。

结论：
劳务派遣工资发放不准时，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳务派遣工资发放不准时，劳动者可先与劳务派遣单位沟通协商，促使其说明情况并及时支付工资。若协商无法解决问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，派遣单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者收集好工资发放记录、劳动合同等相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳务派遣工资发放方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳务派遣工资发放不准时，劳动者可通过与派遣单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
2.具体措施和建议如下：
-先与劳务派遣单位积极沟通协商，要求对方说明工资发放不准时的情况，并及时支付工资，维护自身权益。
-若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令派遣单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
-收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。