劳动关系案件无工资证据怎么办

（一）收集同事证言，同事对工资情况的了解能作为佐证。
（二）准备工作证、考勤记录、门禁卡等证明在单位工作的材料，以此间接证明劳动关系和工资相关情况。
（三）收集与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等视听资料。
（四）若单位银行转账发工资，到银行打印工资流水，结合其他证据综合认定。
（五）收集单位业务邮件、工作汇报等涉及工资内容的材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。上述收集证据的方式均符合此条法律对证据的规定，可用于证明工资情况维护自身权益。

1.在劳动关系案件中，若缺乏工资证据，可收集同事证言，他们了解工资情况，其证言可作佐证。

2.工作证、考勤记录等能证明工作关系的材料，可间接证明劳动关系与工资情况。

3.收集与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等视听资料。

4.若工资通过银行转账，可打印工资流水，结合其他证据综合认定。

5.单位业务邮件、工作汇报等涉及工资的材料，也可作为证据维护权益。

结论：
在劳动关系案件中没有工资证据时，可通过收集同事证言、工作相关材料、视听资料、银行工资流水、涉及工资内容的业务邮件和工作汇报等补充证据来证明工资情况，维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在没有工资证据的情况下，同事证言可作为佐证，因为同事对工资情况有一定了解；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明在单位工作的材料，可间接证明劳动关系及工资相关情况；与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等视听资料，能直观反映工资相关事宜。银行工资流水虽可能未显示对方具体名称，但结合其他证据可综合认定。单位业务邮件、工作汇报等材料中涉及工资内容的，也可作为证据。这些补充证据能在劳动争议中帮助劳动者证明工资情况，从而维护自身合法权益。如果在收集证据或处理劳动关系案件过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

在劳动关系案件中，缺乏工资证据可通过多种方式补救以维护自身权益。

1.收集同事证言，同事对工资情况的了解可作为佐证材料。
2.准备工作证、考勤记录、门禁卡等能证明在该单位工作的材料，间接证明劳动关系与工资相关情况。
3.收集与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等视听资料。
4.若单位通过银行转账发工资，到银行打印工资流水，结合其他证据综合认定。
5.留意单位业务邮件、工作汇报等材料中涉及工资的内容并作为证据。

通过这些补充证据，能在一定程度上证明工资情况，从而更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）同事证言是重要的佐证。同事因身处同一工作环境，对工资情况有一定了解，其证言在一定程度上能反映工资的真实状况。
（2）工作证、考勤记录、门禁卡等能证明工作关系的材料可间接证明工资情况。这些材料证明了在该单位工作的事实，与工资存在关联性。
（3）和老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等视听资料可作为证据。它们直接记录了与工资相关的交流内容。
（4）银行工资流水虽可能未显示对方具体名称，但结合其他证据可综合认定。这是一种客观的工资发放记录。
（5）单位业务邮件、工作汇报等材料中涉及工资内容的也可作为证据。这些材料反映了工作中的工资相关信息。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以进一步分析。