协商解除劳动合同的法定条件有哪些

1.协商解除劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿基础上，协商一致达成的解除协议。

2.法定条件有三：一是双方有真实解除意愿，不存在欺诈、胁迫等情况，否则协议可能无效。

3.二是遵循合法程序，就工作交接、补偿等内容达成一致并签书面协议。

4.三是解除行为不违反法规，不损害国家、集体和他人权益。满足这些即可协商解约。

结论：
用人单位与劳动者满足双方有解除合同真实意思表示、遵循合法程序并签订书面协议、不违反法律法规强制性规定及不损害他人合法权益这些条件，就可协商解除劳动合同。
法律解析：
协商解除劳动合同需建立在平等自愿基础上。从法律角度看，真实意思表示是关键，若存在欺诈、胁迫或乘人之危，协议会因违背当事人真实意愿而无效。合法程序也不可或缺，双方要就工作交接、经济补偿等具体内容达成一致并签订书面协议，这能保障双方权益，避免后续纠纷。同时，解除行为必须符合法律法规，不能损害国家、集体和他人合法权益，这是法律的基本要求。如果在协商解除劳动合同过程中，您对自身权益保障、协议合法性等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿基础上，经协商一致达成的解除协议。关键在于需满足真实意思表示、合法程序和不违法违规三方面条件。
1.双方要有解除合同的真实意思，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，否则协议可能无效。因为违背真实意愿的协议无法保障双方权益。
2.要遵循合法程序，就工作交接、经济补偿等具体内容达成一致，并签订书面协议。书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
3.解除行为不能违反法律法规强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。这是基本的法律要求，维护社会公平正义。

为确保协商解除劳动合同顺利进行，双方应秉持诚信原则，充分沟通交流，明确各自的权利和义务，严格按照法律规定操作。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同强调平等自愿、协商一致，真实意思表示是基础。若一方采用欺诈、胁迫等手段，会破坏这种平等基础，使协议因缺乏真实意愿而可能无效。
（2）遵循合法程序是必要保障。工作交接涉及用人单位的正常运营，经济补偿关乎劳动者权益，达成一致并签订书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（3）解除行为的合法性至关重要。法律法规的强制性规定是不可逾越的红线，损害国家、集体和他人合法权益的解除行为不受法律保护。

提醒：
协商解除劳动合同需确保意思表示真实，按合法程序签订书面协议。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在协商时，双方要确保表达的是真实想解除合同的意愿，不能有欺骗、强迫对方或者趁对方危难占便宜的情况，不然协议可能不算数。
（二）要按照合法程序来，把工作交接、经济补偿等具体内容谈好，并且签订书面协议。
（三）解除合同这件事不能违反法律规定，也不能损害国家、集体和别人的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。协商解除劳动合同属于民事法律行为，应当符合该条规定。