合同期内被开除补偿标准是多少

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者可按自身在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内被开除，补偿或赔偿分情况而定。单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作两年、月工资5000元，合法解除补偿10000元，违法解除赔偿20000元。

结论：
合同期内被开除，单位合法解除且符合补偿情形的，按工作年限支付经济补偿；违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，在合同期内，当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月工资5000元的劳动者，合法解除时单位支付10000元经济补偿，违法解除则支付20000元赔偿金。如果遇到合同期内被开除的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期内被开除，补偿或赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月工资5000元的情况，合法解除支付10000元补偿，违法解除则支付20000元赔偿金。

解决措施和建议：劳动者遇到被开除情况，要先判断单位解除合同是否合法。若合法但应支付补偿却未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若认为单位是违法解除，可收集证据申请仲裁，要求支付赔偿金。

法律分析：
（1）合同期内被开除，补偿或赔偿需依据不同情形判断。当单位合法解除且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍赔偿，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，以便在遇到纠纷时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。