解除劳动合同赔偿金和补偿金咋算

（一）若用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。标准是经济补偿标准的二倍。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同赔偿金和补偿金计算有别。补偿金用于用人单位依法解约，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.赔偿金用于用人单位违法解约，是经济补偿标准两倍。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
解除劳动合同赔偿金和补偿金计算方式存在差异，补偿金适用于合法解除，赔偿金适用于违法解除。

法律解析：
在解除劳动合同的情形中，补偿金是用人单位依法解除劳动合同时给予劳动者的补偿。其计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的，标准是经济补偿标准的二倍。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。明确两者计算方式的不同，能让劳动者在遇到解除劳动合同情况时，清楚自己应得权益。如果在解除劳动合同补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同赔偿金和补偿金计算方式确有不同。补偿金用于用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金用于用人单位违法解除劳动合同，标准是经济补偿标准的二倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。

为合理保障权益，用人单位需依法解除合同，避免支付赔偿金。劳动者应了解计算方式，在权益受损时能有效维权。

法律分析：
（1）补偿金是在用人单位依法解除劳动合同时给予劳动者的补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时支付。其标准为经济补偿标准的二倍。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要分清解除劳动合同是合法还是违法情形，以正确计算补偿或赔偿。不同案情计算方式有别，建议咨询以精准分析。