煤矿解雇员工的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在煤矿的工作年限确定。每满一年就支付一个月工资，如工作三年就支付三个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如原本应补偿一个月工资，违法解除则需支付两个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，煤矿依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，若对赔偿有疑问建议咨询进一步分析。煤矿在解除劳动关系时需确保解除理由合法合规。

（一）员工可确认自身被解雇情形，若煤矿合法解除且符合支付经济补偿的，根据自己在煤矿工作年限计算补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若煤矿违法解除劳动合同，员工可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工有严重违反煤矿规章制度等过错，煤矿依法解除则无补偿或赔偿，员工应理性接受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除且需支付经济补偿时，按员工在煤矿工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.煤矿违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

3.员工有严重违反煤矿规章等过错，煤矿依法解约，无需支付补偿或赔偿。

结论：
煤矿解雇员工赔偿分三种情形，合法解除且需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法解除的支付经济补偿二倍的赔偿金；员工有过错被依法解除的无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当煤矿合法解除劳动合同且符合补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，煤矿依法解除劳动合同时，无需支付经济补偿或赔偿金。在实际遇到煤矿解雇赔偿问题时，情况可能较为复杂，若对自身权益是否受损以及赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.煤矿解雇员工赔偿分三种情形。合法解除且符合补偿条件的，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了对劳动者的保护和对煤矿违法解除行为的约束。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，煤矿依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，保障了煤矿的合法权益。

建议煤矿在解除劳动合同时，严格依据法律规定，明确解除情形，避免违法解除。劳动者若遇到纠纷，可通过合法途径维护自身权益。