拖欠工资去法院该如何处理

遇到拖欠工资去法院解决分两种情况处理。有工资欠条且无其他劳动争议时，可按普通民事纠纷直接凭欠条起诉。无工资欠条，则需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
1.有工资欠条且无其他劳动争议，准备起诉状、工资欠条等证据、双方身份信息等材料，向有管辖权的法院立案，由法院审理判决。建议平时留存好相关工作证据，遇到此类情况及时起诉维权。
2.无工资欠条，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，自收到仲裁裁决书十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料向法院立案。法院受理开庭审理后判决，胜诉单位不履行可申请强制执行。要注意仲裁和起诉的时间节点，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）当有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。这种方式相对简便直接，准备好起诉状、工资欠条等相关证据以及双方身份信息，向有管辖权的法院立案，后续等待法院审理判决。
（2）若没有工资欠条，需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。这是前置程序，对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，法院受理后会安排开庭。胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行保障权益。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。

（一）有工资欠条且无其他劳动争议
直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。要准备好起诉状、工资欠条、劳动合同、工作记录等证据以及双方身份信息，前往有管辖权的法院立案，等待法院审理判决。

（二）无工资欠条
先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料到法院立案，法院受理后安排开庭审理并作出判决。胜诉后单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

遭遇拖欠工资去法院，分两种情况处理：
有工资欠条且无其他劳动争议时，可凭欠条按普通民事纠纷起诉。准备好起诉状、工资欠条等证据、双方身份信息，到有管辖权的法院立案，等法院审理判决。

没有工资欠条，要先向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书、证据等立案。法院受理后开庭审理并判决。胜诉后单位不履行，可申请强制执行。

结论：
遇到拖欠工资去法院，有工资欠条且无其他劳动争议可直接凭欠条起诉；无工资欠条则先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当有工资欠条且无其他劳动争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，准备好起诉状、证据、双方身份信息等材料向有管辖权的法院立案，法院会审理判决。若没有工资欠条，应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料立案，法院受理后会安排开庭审理并作出判决。胜诉后单位不履行的，可申请强制执行。如果在处理拖欠工资问题上遇到法律难题，不知如何准备材料或把握法律程序，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。