离职经济补偿金计算方法是什么

1.离职经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。

结论：
离职经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，根据不同工作时长有不同支付标准，月工资有相应计算方式且高收入者有支付限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为计算基础。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也避免了过高的经济补偿给用人单位带来过大负担。如果您在离职经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.离职经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付给劳动者；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算和支付离职经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要清楚了解相关法律规定，维护自身合法权益。在遇到问题时，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

法律分析：
（1）离职经济补偿金的计算与工作年限紧密相关。工作满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付补偿金。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿。即哪怕只多工作了一个月，也会按一年的标准支付。
（3）工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（4）月工资的计算是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（5）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意自身工资水平和工作年限，确保经济补偿计算准确。不同情况对应不同补偿标准，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）计算工作年限时，要准确确定入职和离职时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。比如工作3年2个月，按3.5个月工资补偿；工作1年7个月，按2个月工资补偿。
（二）计算月工资时，统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，再除以12得出平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。