劳动仲裁拖着不给立案怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若超期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（2）申请人有权向仲裁委询问不立案原因并要求说明理由。若理由不合法，可向其主管部门反映并投诉，促使仲裁委依法处理案件。
（3）为保障自身权益，申请人需留存申请仲裁的相关证据，像申请书副本、送达回证等，这些证据在后续维权中至关重要。

提醒：
申请劳动仲裁要留意仲裁委处理时间，留存证据时确保其完整性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动仲裁超过五日未决定是否受理，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）向该仲裁委询问不立案原因，要求其说明理由。若理由不合法，向其主管部门反映情况并投诉，督促仲裁委依法处理。
（三）留存好申请仲裁的相关证据，如申请书副本、送达回证等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.若劳动仲裁超五日未立案，申请人可就劳动争议事项向法院起诉。因为按规定，仲裁委应在收到申请五日内决定是否受理。

2.申请人可询问仲裁委不立案原因，若理由不合法，可向其主管部门投诉，督促依法处理。

3.申请人需留存申请仲裁的相关证据，像申请书副本、送达回证等，为后续维权做准备。

结论：
劳动仲裁拖着不给立案，申请人可就该劳动争议事项向法院起诉，也可询问不立案原因，不合法时向主管部门投诉，同时留存申请仲裁相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若超期未作决定，申请人有权向人民法院提起诉讼。当遇到仲裁委拖着不立案的情况，申请人可以主动询问不立案原因，若理由不合法，向其主管部门反映并投诉，促使仲裁委依法处理。此外，留存好申请仲裁的相关证据，如申请书副本、送达回证等，能为后续维权提供有力支持。如果在劳动仲裁立案过程中遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

劳动仲裁拖着不立案，申请人可依法维护自身权益。若劳动争议仲裁委员会超过五日未决定是否受理，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。

具体措施如下：
1.直接起诉：依据法律规定，超过五日未决定受理，申请人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.询问原因并投诉：向仲裁委询问不立案原因，若理由不合法，向其主管部门反映并投诉，督促仲裁委依法处理。
3.留存证据：申请人需留存申请仲裁的相关证据，如申请书副本、送达回证等，为后续维权做好准备。