通知解除劳动合同一定得书面吗

1.通知解除劳动合同不一定必须是书面形式，法律未强制规定用人单位或劳动者解除合同时通知形式必须为书面，口头通知同样有效。
2.不过口头通知存在举证难题，当发生劳动争议时，主张已进行口头通知解除的一方要举证证明通知行为和内容。
3.相比之下，书面通知有明确记录，能清晰呈现解除时间、原因等关键信息，在劳动纠纷中可作为有力证据。
4.为避免后续纠纷、保障自身权益，建议优先采用书面通知方式，同时确保送达对方并保留送达凭证。

法律分析：
（1）法律未强制规定用人单位或劳动者解除劳动合同的通知形式必须为书面，口头通知同样有效。这给予了双方一定的灵活性。
（2）不过，口头通知存在明显弊端，即举证困难。当出现劳动争议时，主张以口头通知解除劳动合同的一方，需要承担举证责任，证明通知行为以及通知的具体内容。
（3）书面通知则具有显著优势，它有明确的记录，能够清晰呈现解除时间、原因等关键信息，在劳动纠纷中可作为有力的证据，增强自身主张的可信度。

提醒：
为避免劳动纠纷，解除劳动合同建议优先采用书面通知，并保留送达凭证。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）口头通知解除劳动合同虽有效，但存在举证难题，建议优先使用书面通知。
（二）若选择书面通知，要清晰写明解除时间、原因等关键信息。
（三）书面通知需确保送达对方，同时保留好送达凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。此条规定强调了书面证明的重要性，侧面反映出书面通知在解除劳动合同中的必要性。

1.解除劳动合同的通知形式，法律未强制要求必须书面，口头通知同样有效。不过，口头通知存在举证难题。

2.若出现劳动争议，主张已口头通知解除的一方，要拿出证据证明通知行为和内容。

3.书面通知有明确记录，能清晰呈现解除时间、原因等关键信息，是劳动纠纷中的有力证据。为避免纠纷、保障权益，建议优先用书面通知，并保留送达凭证。

结论：
通知解除劳动合同不一定要书面形式，口头通知也有效，但建议优先用书面通知。
法律解析：
依据相关法律，用人单位或劳动者解除劳动合同的通知形式未被强制要求为书面，口头通知同样可产生解除效力。然而，口头通知存在举证难题，当发生劳动争议时，主张已进行口头通知解除的一方需提供证据证明通知行为及内容。而书面通知有明确记录，能清晰呈现解除时间、原因等关键信息，在劳动纠纷中可作为有力证据。为避免后续纠纷、保障自身权益，建议优先采用书面通知方式，并确保送达对方，保留送达凭证。若在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。