协商解除合同员工不同意怎么处理

企业协商解除合同遇员工不同意，不能强制解除。无过错解除属违法，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
1.核查过错：企业应核查员工是否有严重违规、失职等过错情形，若有，可依法解除且无需补偿。
2.评估影响：若员工无过错，企业评估继续履行合同的影响，若仍想解除，可提供额外补偿或安置方案再次协商。
3.法定解除：员工存在不能胜任工作等情形，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。

法律分析：
（1）企业不能在员工不同意协商解除合同时强制解除，若员工无过错，企业单方面解除属于违法，需按经济补偿二倍支付赔偿金。例如企业在员工正常履职情况下强行解约，就需承担此责任。
（2）企业可核查员工过错情形，像严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若存在，企业可依法解除且无需补偿。
（3）员工无过错时，企业要评估继续履行合同的影响。若仍想解除，可提供额外补偿或安置方案再次协商。
（4）若员工不能胜任工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。

提醒：企业解除合同需严格遵循法律规定，避免违法解除；员工遇企业不合理解约，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）企业不能强制与不同意协商解除合同的员工解约，若员工无过错，单方面解约属违法，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（二）核查员工有无过错情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若有，可依法解约且无需补偿。
（三）若员工无过错，评估继续履约对企业的影响。若仍想解约，可提供合理额外补偿或安置方案，再次协商。
（四）若员工存在不能胜任工作等情形，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业与员工协商解除合同，员工不同意时，企业不能强制解除。员工无过错，企业单方面解除属违法，要付双倍经济补偿的赔偿金。

2.企业可核查员工有无过错，如严重违规、失职造成重大损失等，有过错可依法解除且无需补偿。

3.员工无过错，企业评估继续履约影响。想解除可给额外补偿或安置方案再协商。员工不能胜任工作，企业提前三十日书面通知或多付一月工资，解除并支付经济补偿。

结论：
企业协商解除合同员工不同意时，不能强制解除；无过错辞退属违法，需支付赔偿金；可核查员工过错情形依法解除；无过错可再协商或依特定情形解除并支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，企业与员工协商解除合同，若员工不同意，企业强行解除属违法行为。若员工无过错，企业单方面解除构成违法解除，要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。企业可先核查员工是否有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，存在此类情形时，企业能依法解除且无需补偿。若员工无过错，企业要评估继续履行合同的影响，若仍想解除，可给予合理额外补偿或安置方案再次协商。若员工存在不能胜任工作等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。若遇到合同解除相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。