劳动合同法中经济补偿如何计算

（一）计算经济补偿时，工作年限满一年就支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，标准与月工资相关，用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，在劳动关系中，劳动者应清楚自身权益。如果遇到涉及经济补偿或赔偿金的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时维权，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。工作满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要注意保留工资及工作年限相关证据；用人单位应依法解除劳动合同，避免高额赔偿，情况复杂可咨询进一步分析。