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上海市华荣律师事务所于1996年注册，是中国创办最早的合伙制律师事务所之一。华荣律师先后担任1000余家企事业单位、社会团体、人民政府等单位的法律顾问。创立至今先后荣获“上海市规范建设优秀律师事务所”、“上海市优秀律师事务所“、“上海市司法行政系统先进集体”等多项荣誉称号。华荣婚姻家庭法律事业部隶属于上海市华荣律师事务所，由杨芳律师带领的一个强大律师团队组成，团队成员律师均有10年以上婚姻法律从业
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（一）劳动者应对老板拖欠工资可采取的措施：
1.解除劳动合同，要求老板支付工资及按工作年限给予经济补偿。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
3.向法院申请支付令，促使老板支付工资。
（二）劳动行政部门处理方式：责令老板限期支付工资，若逾期不支付，责令老板按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）老板涉及刑事犯罪的后果：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
老板拖欠工资需担责，具体如下：
民事责任：员工可解除合同，老板要付工资和经济补偿。员工还能仲裁或申请支付令。
行政责任：劳动部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
刑事责任：若老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可判刑并处罚金。
结论：
老板拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重时承担刑事责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权解除劳动合同，老板不仅要支付工资，还需按工作年限支付经济补偿。劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院申请支付令来维权。行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事上，老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。若遇到老板拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
老板拖欠工资需承担多方面责任。民事方面，劳动者可解除劳动合同，老板要支付工资和经济补偿，劳动者还能通过仲裁或申请支付令维权。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。刑事上，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑罚。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时与老板沟通协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院申请支付令。
3.劳动行政部门应加强监管，对拖欠工资行为及时责令整改，加大处罚力度。
4.司法机关要严格执法，对构成犯罪的老板依法惩处，维护劳动者合法权益。
法律分析：
（1）民事方面，老板拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，老板除支付工资外，还需按工作年限给予经济补偿。劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院申请支付令等方式维权。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（3）刑事方面，若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，情节严重的刑罚更重。
提醒：劳动者遇到老板拖欠工资，要及时收集证据，按法律程序维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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