显失公平订立劳动合同可以撤销吗

显失公平订立的劳动合同可撤销。若用人单位在订立合同时利用劳动者缺乏经验、处于困境等，致合同权利义务不对等、利益失衡，构成显失公平，受损害的劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销。

劳动者行使撤销权需注意时间限制。因显失公平，劳动者应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若是重大误解情形，需在九十日内行使。若自合同订立之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。

建议劳动者增强法律意识，签订合同前仔细审查条款。遇到显失公平情况，及时咨询专业人士，在规定时间内通过合法途径维护自身权益。用人单位也应遵守法律规定，公平合理地与劳动者签订合同。

法律分析：
（1）法律明确规定，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，致民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。
（2）在劳动合同订立场景中，若用人单位利用劳动者缺乏经验或处于困境，造成合同权利义务不对等、利益严重失衡，就构成显失公平。
（3）劳动者作为受损害方，行使撤销权有时间限制。知道或应当知道撤销事由之日起一年内可进行，重大误解的当事人需在九十日内行使。
（4）若当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。

提醒：
劳动者遇到显失公平的劳动合同，要及时留意撤销权的行使期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到显失公平的劳动合同，要收集能证明用人单位利用自身缺乏经验、处于困境等情况导致合同权利义务不对等的证据，如用人单位的不合理要求记录、自身当时的困难处境证明等。
（二）确定撤销事由后，尽快向法院或仲裁机构提出撤销请求。若因显失公平，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若是重大误解，要在九十日内行使。
（三）注意撤销权的最长行使期限，自劳动合同订立之日起五年内没有行使撤销权，撤销权消灭。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

1.显失公平订立的劳动合同可撤销。要是用人单位在签合同时，利用劳动者没经验、处境困难等，让合同权利义务不对等、利益失衡，就构成显失公平。
2.受损害的劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销合同。劳动者要在知道撤销事由起一年内行使撤销权；重大误解的九十日内行使。
3.若从合同订立起五年内都没行使撤销权，该权利就消灭。

结论：
显失公平订立的劳动合同可撤销，受损害方应在规定时间内行使撤销权。
法律解析：
根据法律规定，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，导致民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同订立中，若用人单位利用劳动者缺乏经验、处于困境等，造成合同权利义务明显不对等、利益严重失衡，就构成显失公平，劳动者作为受损害方可行使撤销权。劳动者需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，若是重大误解的情况则为九十日。若自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。若您在劳动合同订立中遇到类似显失公平的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。