企业注销时职工赔偿标准是多少

（一）企业在注销时，要明确计算经济补偿的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）准确核算劳动者月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业注销需给职工经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
企业注销需向职工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据相关法律规定，企业注销属于劳动合同终止的情形，此时企业应给予职工经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到企业注销时经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业注销需向职工支付经济补偿，这是保障职工权益的重要体现。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障职工权益，企业应严格按规定计算和支付经济补偿，及时履行支付义务。职工自身要了解相关法律规定，在权益受损时，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业注销时需向职工支付经济补偿，这是法律对职工权益的保障。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，也就是支付一个月工资；而不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业注销时应严格按规定支付经济补偿，职工要留意自身工作年限和工资情况，若有疑问可咨询专业法律人士。