主动辞职是不是有年假补偿

主动辞职是否有年假补偿取决于具体情形。若劳动者主动辞职时本年度内有应休未休的年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。如员工应休年假5天，实际只休2天，剩余3天未休，单位就需对这3天补偿。

但要是用人单位安排了年休假，劳动者因个人原因书面提出不休，用人单位仅支付正常工作期间工资，无需额外补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应关注自身年假权益，在辞职前了解应休年假天数。
2.若有未休年假，与单位沟通补偿事宜。
3.用人单位应规范年假安排和补偿制度，主动告知员工相关权益和义务。

法律分析：
（1）主动辞职时，若本年度内应休年假天数未休完，用人单位需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中包含正常工作期间工资。这保障了劳动者的年假权益，即便主动离职，未休年假也能得到相应补偿。
（2）若用人单位安排了年休假，而劳动者个人原因书面提出不休，用人单位仅支付正常工作工资，无需额外补偿。这体现了对用人单位合理安排休假的认可，同时也强调劳动者需对自身放弃年假的行为负责。

提醒：
劳动者主动辞职前应留意年假情况，若有未休年假可争取补偿；若用人单位安排休假，不要随意书面放弃。不同情况处理方式有别，建议咨询了解具体权益。

（一）若主动辞职时本年度有应休未休年假，可要求用人单位按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。比如应休5天，只休2天，剩余3天未休，单位要对这3天补偿。
（二）若用人单位安排了年休假，因个人原因书面提出不休的，单位只支付正常工作期间工资，无需额外补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.主动辞职有无年假补偿，要视情况而定。若辞职时本年度应休年假未休完，单位需按日工资300%支付未休年假工资，含正常工作工资。如某员工应休5天年假，只休2天，单位要补偿剩余3天。

2.若单位安排了年假，员工个人书面提出不休，单位只需支付正常工资，不用额外补偿。

结论：
主动辞职是否有年假补偿取决于具体情况。若本年度内应休年假未休完，单位需按规定补偿；若因个人原因书面提出不休年假，单位仅支付正常工资，无需额外补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者主动辞职时，若存在本年度内应休未休的年假，用人单位要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资收入。像员工主动辞职，应休年假5天却只休了2天，剩余3天未休，单位就需对这3天进行补偿。但要是用人单位安排了年休假，劳动者个人书面提出不休，单位就只需支付正常工作期间工资，不用额外补偿。若遇到主动辞职年假补偿相关的法律问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件或不知如何争取应得权益，可向专业法律人士咨询。