农民工劳动仲裁工资赔付标准是多少

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，需加付赔偿金，幅度为应付金额的百分之五十至百分之一百。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，保障农民工能拿到应得工资及额外补偿。
（2）在加班工资方面，工作日加班，用人单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。这是对农民工额外劳动的合理补偿。
（3）当单位解除劳动合同且符合法定情形时，需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
农民工遇到工资问题要及时保留证据，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位克扣或无故拖欠工资，农民工可要求加付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
（二）单位安排加班，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
（三）单位解除劳动合同符合法定情形，需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工劳动仲裁工资赔付标准如下：
1.用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。

2.加班报酬：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

3.单位合法解除劳动合同，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
农民工劳动仲裁工资赔付分多种情况，克扣或无故拖欠工资有赔偿金，加班有不同标准报酬，解除劳动合同符合条件有经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位克扣或无故拖欠农民工工资时，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。在加班报酬方面，工作日加班，单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。若单位解除劳动合同，符合法定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果农民工朋友遇到工资赔付相关问题，不确定自己的权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.农民工劳动仲裁工资赔付分多种情况。克扣或无故拖欠工资，需加付应付金额50%-100%的赔偿金；加班情形不同，报酬标准不同，工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%；单位合法解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-农民工要增强法律意识，及时留存考勤记录、工资条等证据。
-遇到问题先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
-相关部门应加强对用人单位的监管，规范其用工和工资支付行为，保障农民工合法权益。