劳动合同加班不给加班费怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位安排加班却不支付加班费的情况，可先与用人单位协商，明确指出其违法性并要求支付加班费，同时留存沟通记录，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后会责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金，借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提供加班证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时效内采取维权措施，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，指出其行为违法并要求支付加班费，同时留存沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查，查证属实会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提供加班证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有安排加班不支付加班费情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到用人单位安排加班却不支付加班费，可按以下步骤维权：
一是协商。直接和单位沟通，指出其违法，要求支付加班费，同时保留沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，若单位违规，会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁和诉讼。可直接申请仲裁，1年内提出并提供加班证据，对结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需支付加班费，不支付属于违法行为。劳动者与用人单位协商时留存记录，能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证用人单位不支付加班费属实，会责令其限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。而劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内，并提供相关加班证据，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，形成了一套完整的维权体系。如果在维权过程中遇到难题，或者想进一步了解相关法律流程和细节，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到用人单位安排加班却不支付加班费，可通过多种途径维权。当用人单位存在此类违法行为，劳动者应积极维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，指出其违法之处并要求支付加班费，同时留存沟通记录，这是比较温和的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，查证属实会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并提供考勤记录、加班通知等加班证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。